结论：员工是否会因老板受贿行为而受影响，取决于员工是否知情、是否参与以及参与的程度和性质。以下从不同角度进行分析：

1. 员工完全不知情的情况：

   • 如果员工对老板的受贿行为完全不知情，且没有以任何形式参与或协助，那么员工通常不会因此受到法律追究。因为法律责任应当基于个人的行为和过错，不知情且未参与的员工没有过错，因此不应承担责任。

2. 员工知情但未参与的情况：

   • 即便员工知道老板的受贿行为，但只要没有以任何形式参与或协助，包括没有提供帮助、没有掩盖事实、没有从中获利等，员工一般也不会受到法律追究。然而，如果员工在知情后选择沉默而不报告，虽然可能不构成犯罪，但在某些情况下可能面临道德或职业上的质疑。

3. 员工参与受贿行为的情况：

   • 轻微参与：如果员工只是轻微参与，如偶尔传递信息、提供便利等，且没有直接从中获利或获利较少，可能构成共同犯罪中的从犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。但具体处罚还需根据员工的参与程度、作用大小以及案件具体情况来判定。
   • 深度参与：如果员工深度参与受贿行为，如直接收受贿赂、为老板出谋划策、积极协助实施等，且从中获利较多，那么员工可能构成共同犯罪中的主犯或重要共犯。在这种情况下，员工将面临较重的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

4. 特殊情况下的责任：

   • 如果员工是公司的高管或关键岗位人员，且其职责包括监督老板的行为或确保公司合规运营，那么员工可能因未履行职责而承担一定的管理责任或法律责任。这种责任可能不是直接因受贿行为而产生，而是因未履行管理职责或违反公司规章制度而产生。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现老板有受贿行为，应尽快向公司高层或相关部门报告，以避免自己陷入不必要的法律风险。
• 如果员工已经参与了受贿行为，应尽快停止并主动向司法机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。
• 在任何情况下，员工都应保持清醒的头脑，不要因一时的利益而触犯法律红线。

可能后果：

• 如果员工被认定参与受贿行为，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 即使员工未被认定参与受贿行为，但因其与老板的关联关系，也可能在职业声誉、个人信用等方面受到一定影响。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。