结论：领导贪污被查，下面员工配合调查对工作是否有影响，这取决于多种因素，包括员工在案件中的角色、配合调查的具体情况以及公司的内部管理政策等。以下从不同角度进行详细分析：
员工在案件中的角色：
- 无辜员工：如果员工并未参与领导的贪污行为，且没有提供任何帮助或掩盖，那么配合调查通常不会对工作产生直接的负面影响。相反，积极配合调查可能有助于证明员工的清白，维护个人声誉。
- 涉案员工：如果员工在某种程度上参与了领导的贪污行为，或者对贪污行为有所知晓但未报告，那么配合调查可能会带来一定的风险。在这种情况下，员工可能需要面临法律责任，且工作也可能因此受到影响，如被解雇、降职或受到纪律处分等。
配合调查的具体情况：
- 主动配合：如果员工主动配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，这有助于案件的侦破和公正处理。在这种情况下，员工的工作影响可能相对较小，甚至可能因积极配合而获得一定的正面评价。
- 被动配合或隐瞒：如果员工被动配合调查，或者试图隐瞒事实、提供虚假信息，这可能会加剧案件的复杂性，对员工自身产生不利后果。在这种情况下，员工可能面临法律责任，且工作也可能因此受到严重影响。
公司的内部管理政策：
- 严格管理：如果公司有严格的内部管理政策和反腐败机制，对涉案员工可能会采取严厉的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。在这种情况下，员工配合调查的结果将直接影响其工作前景。
- 灵活处理：如果公司更注重员工的个人发展和团队和谐，可能会根据具体情况灵活处理涉案员工的问题。例如，对于无辜员工，公司可能会给予一定的支持和保护；对于涉案但情节较轻的员工，公司可能会给予改过自新的机会。
法律建议：
- 对于无辜员工，建议积极配合调查，如实陈述事实，提供相关证据，以证明自己的清白。同时，可以与公司沟通，了解公司的立场和态度，以便更好地维护自己的权益。
- 对于涉案员工，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的后果。在配合调查的同时，要谨慎行事，避免提供虚假信息或隐瞒事实，以免加重法律责任。
- 无论员工是否涉案，都应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。同时，要关注公司的内部管理政策和反腐败机制，了解自己的权益和义务。
可能后果：
- 如果员工无辜且积极配合调查，可能不会对工作产生负面影响，甚至可能因积极配合而获得正面评价。
- 如果员工涉案且情节严重，可能面临法律责任和公司的纪律处分，工作前景可能受到严重影响。
- 如果员工涉案但情节较轻，且积极配合调查并改过自新，公司可能会给予一定的宽容和处理。
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