私自使用遗体到企业“找事”的行为涉及多重法律问题，需根据具体行为性质和后果进行处置，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。以下从不同法律角度展开分析：

1. 民事侵权角度：侵犯遗体尊严权与企业名誉权

• 遗体尊严权：根据《民法典》第994条，死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的，其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任。若私自使用遗体（如搬运、展示遗体）到企业，可能构成对遗体尊严的侵犯，遗体近亲属可要求行为人停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。
• 企业名誉权：若行为人以遗体为工具威胁、骚扰企业（如声称“不解决诉求就不处理遗体”），可能构成对企业名誉权的侵害（《民法典》第1024条）。企业可要求行为人消除影响、恢复名誉，并赔偿经济损失。

2. 行政违法角度：扰乱公共秩序或企业秩序

• 治安管理处罚：若行为人通过遗体制造事端、聚众闹事，干扰企业正常经营秩序（《治安管理处罚法》第23条），公安机关可对其处以警告、罚款或拘留。例如，将遗体停放在企业门口导致无法营业，可能被认定为“扰乱单位秩序”。
• 侮辱、诽谤他人：若行为人借遗体之名散布虚假信息、侮辱企业或相关人员（《治安管理处罚法》第42条），同样可能面临行政处罚。

3. 刑事犯罪角度：可能涉及侮辱尸体罪或寻衅滋事罪

• 侮辱尸体罪：根据《刑法》第302条，盗窃、侮辱、故意毁坏尸体、尸骨、骨灰的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。若行为人私自搬运、亵渎遗体（如裸露展示、恶意破坏），可能构成此罪。
• 寻衅滋事罪：若行为人以遗体为工具，在公共场所或企业内起哄闹事、造成公共场所秩序严重混乱（《刑法》第293条），可能被认定为寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

4. 企业应对建议

• 立即报警：企业应第一时间向公安机关报案，由警方介入调查行为性质，固定证据（如监控录像、证人证言）。
• 固定证据：保存行为人使用遗体的照片、视频、书面材料等，记录对企业经营的影响（如停业损失、员工恐慌）。
• 提起民事诉讼：若行为构成侵权，企业或遗体近亲属可向法院起诉，要求行为人赔偿损失、公开道歉。
• 协商解决：在法律框架内，企业可尝试与行为人或其家属协商，但需避免承认无关责任或签署不平等协议。

5. 行为人法律风险警示

• 私自使用遗体“找事”不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，若行为升级为侮辱尸体或寻衅滋事，将承担刑事责任，留下终身污点。
• 若行为人因纠纷（如工伤、债务）采取极端手段，建议通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）解决，避免因情绪化行为导致更严重后果。

总结：私自使用遗体到企业“找事”的行为性质恶劣，可能同时触犯民事、行政和刑事法律。企业应果断采取法律手段维护权益，行为人则需立即停止侵害，避免法律责任升级。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据提供针对性建议。