关于抚恤金分割且涉及继母的情况，抚恤金一般不属于遗产范畴，其分割需根据具体情况，结合法律规定和家庭实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、抚恤金的性质与分割原则

抚恤金是职工因工死亡后，所在单位给予死者家属或其生前被抚养人的精神抚慰和经济补偿。它不同于遗产，遗产是死者生前遗留的个人合法财产，而抚恤金是死者死亡后产生的，因此抚恤金一般不按照遗产的继承方式进行分割。在分割时，应优先考虑与死者生前共同生活、经济依赖程度较高的家庭成员，如配偶、子女、父母等。

二、涉及继母时的分割情况

1. 继母与死者形成抚养关系：

   • 如果继母与死者生前形成了抚养关系，即继母对死者进行了抚养教育，或者死者对继母进行了赡养扶助，那么继母在抚恤金分割中应享有相应的份额。
   • 分割时，应综合考虑继母与死者的经济依赖程度、共同生活时间、抚养教育情况等因素，合理确定继母应得的抚恤金份额。

2. 继母与死者未形成抚养关系：

   • 如果继母与死者生前未形成抚养关系，即继母未对死者进行抚养教育，或者死者未对继母进行赡养扶助，那么继母在抚恤金分割中可能不享有份额或享有较少份额。
   • 在这种情况下，抚恤金可能主要分配给与死者有直接血缘关系或形成抚养关系的家庭成员，如配偶、子女、父母等。

三、分割抚恤金的法律程序与建议

1. 协商分割：

   • 家庭成员之间可以协商确定抚恤金的分割方式和份额。协商时，应充分考虑各方的实际情况和合理需求，力求达成公平合理的分割方案。

2. 诉讼分割：

   • 如果家庭成员之间无法就抚恤金的分割达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼，请求法院进行分割。
   • 诉讼时，应提供相关证据证明自己与死者的关系、经济依赖程度等情况，以便法院作出公正判决。

3. 法律建议：

   • 在处理抚恤金分割问题时，建议家庭成员保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决分歧。
   • 如果涉及继母等复杂情况，建议咨询专业律师，以便更好地了解法律规定和权益保障措施。

四、实际案例参考

假设某职工因工死亡，留下配偶、子女和继母。如果继母与该职工生前形成了抚养关系，那么在分割抚恤金时，应考虑继母的份额。具体分割比例可能因家庭情况、经济依赖程度等因素而有所不同。如果家庭成员之间无法协商一致，可以向法院提起诉讼，由法院根据具体情况作出判决。

总结来说，抚恤金的分割需根据具体情况和法律规定来综合判断。涉及继母时，应考虑继母与死者是否形成抚养关系以及经济依赖程度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。