关于公司需要给员工保留档案的年限问题，这并非由单一统一法律规定，而是需根据档案类型、公司政策以及相关法律法规综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、档案类型与保存期限
一般劳动用工档案：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。这涵盖了劳动合同、解除或终止证明等反映劳动关系变化的基本文件。
特殊工种档案：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工档案，由于涉及提前退休等权益认定，应长期保存，以保障职工权益。
人事档案：
- 人事档案的保存时间可根据企业需求分为短期（如3年）和长期（可达50年）。这些档案包含员工个人信息、教育背景、工作经历等重要资料，对员工职业发展和企业管理均具有重要意义。
会计相关档案：
- 依据《会计档案管理办法》，会计凭证、账簿等保管期限为30年，年度财务会计报告则为永久保存。若员工档案中包含财务内容，如薪资记录等，应遵循此规定。
二、公司政策与自主规定
- 企业可基于管理需求，如人才培养评估、历史资料留存等，自行设定长于法定保存期限的档案保存时间。例如，大型企业可能选择长期保存员工从入职到离职的完整档案资料。
- 对于辞职、辞退、离职人员档案，一般自离职之日起至少保存一年后方可考虑销毁，但不少企业会选择保存二年以符合劳动合同法的要求。
三、法律法规框架与特殊情况处理
- 法律法规：除了上述提到的《中华人民共和国劳动合同法》和《会计档案管理办法》外，《中华人民共和国档案法》也强调了建立科学档案管理制度的重要性，鼓励采用先进技术实现现代化管理。
- 特殊情况：
- 具有档案管理权的单位（如国企、事业单位）可能有更严格的档案管理规定，需严格遵守。
- 私企、外企等无档案管理权的单位，不能接收个人档案，可选择将档案存入当地人才市场进行专业管理。
- 对于员工的社保记录、公积金记录等特殊档案，企业应按照相关法律法规的要求进行长期保存。
四、综合建议
- 企业应结合自身实际情况和管理需求，制定明确的档案管理制度，明确各类档案的保存期限和处理方式。
- 加强员工培训，确保所有相关人员了解和遵守档案管理制度，以保障档案管理的规范性和合法性。
- 在制定制度时，应充分考虑法律法规的要求，确保档案管理活动符合法律标准，避免法律风险。
综上所述，公司需要给员工保留档案的年限并非固定不变，而是需根据档案类型、公司政策及相关法律法规综合确定。如有具体需求或疑问，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律意见。