结论：公司福利制度未规定公装标准时，5000元的公装标准是否有依据，需分情况讨论。若该标准有明确的合同约定、公司规章制度规定或经过民主程序制定并公示，则具有依据；若无相关约定或规定，则可能缺乏直接依据。

分析：

1. 合同约定：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同中明确约定了公装标准为5000元，那么这一标准就具有明确的合同依据。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，因此合同中的约定对双方均具有约束力。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了公装标准为5000元，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么这一标准也具有依据。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。规章制度作为用人单位管理员工的重要依据，对员工具有约束力。

3. 无明确约定或规定：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定公装标准，那么5000元的公装标准可能缺乏直接依据。在这种情况下，公司不能单方面要求员工按照5000元的标准承担公装费用，除非能够证明这一标准是合理且必要的，并且已经与员工进行了协商并达成一致。

建议：

• 对于公司：

  • 如果公司希望设定公装标准，建议将标准明确写入劳动合同或公司规章制度中，并确保这些规定已经经过民主程序制定并公示，以避免后续纠纷。
  • 在设定公装标准时，应充分考虑员工的实际需求和公司的经济状况，确保标准既合理又可行。

• 对于员工：

  • 如果公司要求员工承担公装费用，但劳动合同或公司规章制度中未明确规定标准，员工有权要求公司提供合理的解释和依据。
  • 如果员工认为公司设定的公装标准不合理或过高，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面设定过高的公装标准，并要求员工承担费用，可能构成违法行为。员工有权拒绝支付不合理费用，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请维护自己的合法权益。
• 如果公司因员工拒绝支付不合理公装费用而采取解雇等惩罚措施，可能构成违法解雇，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。