有工作的人可以挣居间费，但需满足一定条件并遵守相关法律法规。以下从多个角度进行详细分析：
居间费的合法性基础：
- 居间费，本质上是一种中介服务费用，是居间人（即中介方）为促成合同成立而提供的服务所应得的报酬。根据《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的相关规定，居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。因此，从法律层面讲，只要居间行为合法，且合同双方对居间费用有明确约定，有工作的人作为居间人收取居间费是合法的。
与本职工作的关系：
- 有工作的人在业余时间从事居间活动，并不违反法律法规，但需确保该活动不与其本职工作产生利益冲突，且不违反其所在单位的规章制度或劳动合同中的竞业禁止条款。例如，如果某人的本职工作是销售，而他在业余时间作为居间人促成其他销售合同，且该行为未违反其与雇主的合同或公司政策，那么这种居间行为是合法的。
税务合规性：
- 居间费作为个人收入，需要依法纳税。有工作的人在收取居间费时，应确保按照税法规定申报并缴纳个人所得税。如果居间费金额较大，可能还需要考虑增值税等其他税种的缴纳问题。税务合规是确保居间费合法性的重要一环。
潜在的法律风险：
- 尽管居间行为本身合法，但如果居间人采取欺诈、胁迫等不正当手段促成合同成立，或者居间合同本身存在违法内容（如促成非法交易），那么居间人可能面临法律责任。此外，如果居间人未如实披露与合同相关的重要信息，也可能对合同双方造成损失，并承担相应的赔偿责任。
实际操作建议：
- 对于有工作的人想要挣居间费，建议首先了解并遵守相关法律法规和单位规章制度；其次，在促成合同前，应确保合同内容合法、真实，并如实披露与合同相关的重要信息；最后，在收取居间费时，应依法纳税，并保留好相关凭证和合同文件，以备不时之需。
总结与建议：有工作的人可以挣居间费，但需确保居间行为合法、合规，并遵守相关法律法规和单位规章制度。在实际操作中，建议咨询专业律师或税务顾问，以确保自身权益得到保障。如果你有具体的居间活动或合同问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。