事业单位工作人员能否收居间费，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 居间费，通常指的是因提供媒介服务而获得的报酬。在民事法律关系中，只要居间行为合法、合同有效，且居间人按照约定提供了服务，就有权获得居间费。
   • 对于事业单位工作人员而言，如果其居间行为不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且其所在单位没有明确禁止此类行为，那么从法律角度讲，他们是可以收取居间费的。

2. 职业道德与单位规定层面：

   • 事业单位工作人员通常受到较为严格的职业道德和单位规定的约束。一些单位可能明确规定员工不得从事与本职工作无关的营利性活动，包括收取居间费。
   • 如果单位有此类规定，且员工违反了这些规定，即使居间行为本身合法，员工也可能面临单位内部的纪律处分。

3. 利益冲突与廉洁自律层面：

   • 事业单位工作人员在收取居间费时，需要特别注意避免利益冲突和违反廉洁自律原则。如果居间行为与其本职工作存在利益关联，或者可能影响其公正履行职责，那么这种行为就是不被允许的。
   • 此外，如果居间费被视为一种“好处费”或“回扣”，那么这种行为就可能构成受贿或行贿等违法行为，将受到法律的制裁。

法律建议：

• 在决定是否收取居间费之前，事业单位工作人员应首先了解并遵守相关法律法规和单位规定。
• 如果居间行为与其本职工作无关，且不违反任何法律法规和单位规定，那么可以考虑收取居间费。但在此之前，最好与单位进行沟通，确保自己的行为不会引发任何误解或争议。
• 如果居间行为存在利益冲突或可能违反廉洁自律原则，那么应坚决避免此类行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。

可能的法律后果：

• 如果事业单位工作人员违反法律法规或单位规定收取居间费，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
• 如果居间行为构成受贿或行贿等违法行为，那么将受到法律的制裁，包括罚款、没收违法所得、有期徒刑等。

总之，事业单位工作人员在收取居间费时需要谨慎行事，确保自己的行为合法合规且符合职业道德和单位规定。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以获取更具体的法律意见。