在厂子上班是否可以收居间费，需分情况讨论，关键在于是否符合法律规定及公司制度。具体分析如下：

1. 若居间行为与公司业务相关且合法合规
   根据《民法典》第九百六十一条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。若您作为员工，利用业余时间或非职务便利，为公司以外的交易提供居间服务并收取报酬，且该行为未违反公司规章制度、未利用公司资源、未损害公司利益，通常法律不禁止。但需注意：

   • 公司制度限制：部分公司可能通过劳动合同或规章制度禁止员工从事与公司业务竞争或相关的兼职活动，需提前确认公司规定；
     
   • 税务合规：居间费属于个人所得税应税收入，需按“劳务报酬所得”申报纳税，否则可能面临税务处罚。

2. 若居间行为与公司业务冲突或违反规定

   • 职务便利问题：若您利用职务之便（如掌握客户信息、谈判权限等）为公司外部交易提供居间服务，可能涉嫌违反《公司法》中的忠实义务，甚至构成职务侵占或商业贿赂（如收受对方财物后促成交易）；
     
   • 利益冲突：若居间行为导致您个人利益与公司利益冲突（如推荐高回扣但低质量的供应商），可能违反《劳动合同法》中“劳动者应遵守职业道德”的规定，公司有权解除合同并追究责任；
     
   • 行业限制：部分行业（如金融、医疗）对员工兼职有严格限制，需结合具体行业法规判断。

建议：

• 优先确认公司规章制度及劳动合同中是否禁止兼职或居间行为；
  
• 确保居间行为完全独立于职务，不使用公司资源或信息；
  
• 依法纳税，保留居间合同、付款凭证等证据；
  
• 若涉及大额居间费或复杂交易，建议提前咨询法律专业人士，规避风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您详细分析。