因工作受伤进行肌腱吻合术，一般可按工伤保险待遇获得赔偿，若未参保则由用人单位承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险：

   • 医疗费用：工伤保险基金将支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括肌腱吻合术的手术费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
   • 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
   • 在此期间，劳动者发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，以及在解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议行动：

• 及时申报工伤：在发生工伤后，用人单位应在30日内，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保存证据：保留好医疗费用发票、诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在申请赔偿时使用。
• 协商或诉讼：如果用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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