劳动合同到期不续签，劳动者是否有补偿，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而劳动者选择不续订，属于劳动者自主决定，用人单位无需承担补偿责任。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订的情形：

   • 若用人单位降低条件续订，劳动者拒绝，或者用人单位直接不同意续订，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年，劳动合同到期时，用人单位提出降低工资标准续订合同，劳动者不同意，那么用人单位应当支付劳动者3个月工资作为经济补偿。
• 若用人单位直接不同意续订，同样应支付3个月工资作为补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应关注用人单位提出的续订条件，若认为条件不合理或降低，有权拒绝续订并要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，若希望避免支付经济补偿，应确保续订条件不低于或优于原合同条件，并妥善与劳动者沟通协商。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。

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