针对您提出的“老动合同（这里应理解为劳动合同）三年满不续签怎么赔偿”的问题，我将为您详细解析劳动合同到期不续签的补偿规定。

首先，我们需要明确的是，当劳动合同期满且不续签时，是否需要支付经济补偿，以及补偿的标准，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及具体的合同情况。

一、经济补偿的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且不续签，劳动者是有权获得经济补偿的。

二、补偿标准

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么也按一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情形的高额补偿限制

如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止过高的经济补偿对用人单位造成过大的负担。

四、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些无需支付经济补偿的情形。比如，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订时，用人单位就无需支付经济补偿。

五、提前通知义务与维权途径

此外，用人单位还有义务在劳动合同即将到期时提前通知劳动者是否续签，以便劳动者做好相应的准备。如果用人单位未履行这一提前通知义务，劳动者可能有权要求补偿或赔偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等法律手段来维护自己的权益。

综上所述，对于您提出的“劳动合同三年满不续签怎么赔偿”的问题，答案主要取决于具体的合同情况以及劳动合同法的相关规定。在大多数情况下，劳动者是有权获得经济补偿的，补偿的标准则按照劳动者在本单位工作的年限来计算。如果遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答和帮助。