若用人单位不续签合同，需向劳动者支付3个月工资作为经济补偿；若劳动者不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同条件，则无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付3个月工资补偿。以下是详细分析：
一、合同到期不续签的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位或劳动者选择不续签的，赔偿或补偿问题需根据具体情况来判断。核心原则在于：是否因用人单位的原因导致劳动合同不续签。
二、具体情形及赔偿/补偿标准
用人单位不续签
- 情形：劳动合同到期后，用人单位决定不再与劳动者续签合同。
- 补偿标准：用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。由于合同跨越了3个完整年度但涉及4个年头（如2021年1月1日至2023年12月31日），工作年限应认定为3年，因此需支付3个月工资作为经济补偿。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
劳动者不续签，但用人单位维持或提高原劳动合同条件
- 情形：劳动合同到期后，用人单位提出维持或提高原劳动合同条件与劳动者续签，但劳动者拒绝续签。
- 补偿情况：在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此情形下劳动者主动放弃续签，用人单位无过错，故不承担补偿责任。
劳动者不续签，且用人单位降低原劳动合同条件
- 情形：劳动合同到期后，用人单位提出降低原劳动合同条件与劳动者续签，导致劳动者拒绝续签。
- 补偿标准：在此情况下，应视为用人单位原因导致劳动合同不续签，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，即支付3个月工资作为补偿。
- 法律依据：虽然直接法条可能未明确提及此具体情形，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神和原则，可推断出此结论。
三、特殊情况说明
- 高工资劳动者补偿上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此问题中，未提及劳动者工资水平，故按一般情况处理。
- 合同到期前解除或终止：若劳动合同在到期前因其他原因（如双方协商一致、劳动者严重违纪等）被解除或终止，则赔偿或补偿问题需根据具体原因和法律规定来判断，与合同到期不续签的情形不同。
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