在劳动仲裁前将钱取出来，这一行为是否有用，需分情况讨论，且通常不建议这么做。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若取出的钱属于个人合法财产，且与劳动纠纷无关：

   • 法律角度：从法律上讲，你取出自己的合法财产并无不当。但是，如果劳动纠纷涉及工资、奖金、经济补偿等争议，而你取出的钱恰好是这些争议款项的一部分或全部，那么取出钱的行为可能会被视为逃避债务或责任，这可能对你在仲裁中的立场不利。
   • 仲裁影响：仲裁机构在裁决时，会考虑双方的实际经济状况和争议焦点。如果你取出了与争议相关的款项，仲裁机构可能会要求你提供合理的解释和证据，以证明这些款项的合法性和去向。若无法提供充分证据，可能会影响你的仲裁结果。

2. 若取出的钱属于公司财产或涉及非法转移：

   • 法律后果：如果你取出的钱属于公司财产，或者你通过非法手段（如伪造单据、挪用资金等）将钱取出，那么这一行为不仅可能对你在仲裁中的立场造成严重影响，还可能构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等。
   • 仲裁与刑事责任：在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构或对方发现你存在非法转移财产的行为，他们可能会向公安机关报案，要求追究你的刑事责任。同时，这一行为也会严重影响你的仲裁结果，可能导致你承担不利的法律后果。

3. 从仲裁策略和诚信原则角度：

   • 仲裁策略：在劳动仲裁中，诚信和透明度是非常重要的。如果你试图通过取出钱来逃避责任或影响仲裁结果，这种策略往往是不明智的。仲裁机构会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及实际情况，来做出公正的裁决。
   • 诚信原则：遵守诚信原则是参与仲裁的基本要求。如果你被发现存在不诚信行为，如隐瞒财产、伪造证据等，这不仅会损害你的信誉和形象，还可能导致仲裁机构对你做出不利的裁决。

建议：

• 在劳动仲裁前，不要随意取出与争议相关的款项。如果你确实需要取出钱，建议先咨询专业律师的意见，了解可能存在的法律风险和后果。
• 保持诚信和透明度，积极参与仲裁过程，提供真实、完整的证据和陈述。这样有助于仲裁机构做出公正、合理的裁决。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。