结论：签了合同是否还是应届生，不能一概而论，这主要取决于所签合同的性质、内容以及个人的实际情况。以下从多个角度进行分析：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内，尚未签订正式劳动合同，未开始全职工作的毕业生。这一身份主要与毕业时间、就业状态以及是否享受应届生相关政策（如落户、购房、购车等优惠政策）有关。

2. 合同性质的影响：

   • 实习合同：如果签订的是实习合同，且实习期间并未改变你的学生身份（如仍保留学籍、未毕业等），那么你通常仍被视为应届生。实习合同主要是为了提供实践机会，不涉及全职工作的承诺。
   • 劳动合同：如果签订的是正式的劳动合同，且合同中明确规定了全职工作的内容、期限等，那么从法律意义上讲，你已经开始了全职工作，可能不再被视为应届生。然而，具体是否影响应届生身份，还需看相关政策或招聘方的具体要求。

3. 个人实际情况的考量：

   • 毕业时间：如果你已经毕业，但尚未找到全职工作，只是签订了实习合同或短期兼职合同，那么你仍然可能被视为应届生，具体取决于招聘方的定义和政策。
   • 就业状态：如果你已经毕业并签订了全职劳动合同，但随后离职并处于未就业状态，那么你的应届生身份可能已经失效。不过，有些招聘方或政策可能对毕业时间有一定宽限期，允许在一定时间内仍视为应届生。

4. 政策与招聘方的要求：

   • 不同的招聘方、政策或地区可能对应届生身份有不同的定义和要求。有些可能更看重毕业时间，有些则可能更看重就业状态或合同性质。因此，在判断自己是否仍为应届生时，最好先了解相关政策或招聘方的具体要求。

建议：

• 如果你对应届生身份有疑问，特别是涉及到享受相关政策或参加招聘时，最好先咨询相关政策制定部门或招聘方，了解他们的具体要求和定义。
• 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，了解合同性质、内容以及可能对你的应届生身份产生的影响。
• 如果你已经签订了合同但不确定自己是否仍为应届生，可以保留好相关证据（如合同、毕业证书等），以便在需要时进行证明。

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