劳动合同的效力问题确实是法官在审理劳动争议案件时依职权必须审查的范围。以下从几个角度详细解释：

1. 法律规定的必要性： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同的效力直接关系到劳动关系的成立、履行、变更和终止，是劳动争议案件的核心问题之一。法官在审理案件时，必须首先确认劳动合同的效力，因为无效的劳动合同自始没有法律约束力，这将直接影响案件的处理结果。例如，如果劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而被认定无效，那么用人单位和劳动者基于该合同所享有的权利和承担的义务都将失去法律依据。

2. 审查范围的具体内容： 法官在审查劳动合同效力时，会关注多个方面，包括但不限于：

   • 劳动合同是否以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更；
   • 劳动合同是否免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利；
   • 劳动合同是否违反了法律、行政法规的强制性规定。 这些审查内容都是为了确保劳动合同的合法性和有效性，从而保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序。

3. 审查效力的法律后果： 如果法官经过审查认为劳动合同无效或部分无效，将根据具体情况作出相应的判决。例如，对于无效的劳动合同，法官可能会判决用人单位向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等；对于部分无效的劳动合同，法官可能会判决修改或补充相关条款，以使其符合法律规定。

4. 实际案例中的体现： 在实际案例中，法官对劳动合同效力的审查是必不可少的环节。例如，在一起劳动争议案件中，劳动者主张用人单位未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资。而用人单位则主张双方已经签订了书面劳动合同，但劳动者在签订时使用了虚假身份信息。在这种情况下，法官就需要审查劳动合同的效力，包括劳动者是否使用了虚假身份信息、该行为是否影响了劳动合同的效力等。如果法官认定劳动合同因劳动者使用虚假身份信息而无效，那么劳动者要求支付双倍工资的请求就可能得不到支持。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时提出异议并要求修改。
• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，在招聘过程中也应加强对劳动者身份信息的核实工作，避免因劳动者使用虚假身份信息而引发劳动争议。

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