核心结论：在上班工作时间无接触导致他人受伤，是否需要承担责任需分情况讨论，主要取决于是否存在过错、是否尽到安全保障义务以及是否存在法律规定的特殊情形。以下分情况具体说明：

1. 因自身行为间接导致他人受伤，且存在过错
   若您的行为（如操作设备、搬运物品等）虽未直接接触他人，但因疏忽大意或故意违反操作规范，导致他人受伤（例如：操作机器时未关闭安全门，飞溅的碎片伤及同事），此时可能构成侵权。根据《民法典》第1165条，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若行为违反公司规章制度或安全生产规定，还可能面临内部处分。

2. 因工作环境或第三方因素导致他人受伤，且无过错
   若伤害由工作环境本身存在隐患（如地面湿滑未设置警示标志）或第三方行为（如其他同事推搡导致他人撞到您的工作台）引发，而您已尽到合理注意义务（如正常行走、未参与危险行为），则通常无需承担责任。但若您作为安全责任人（如班组长）未履行管理职责，可能需承担相应责任。

3. 特殊情形：履行职务行为时的责任承担
   若您在执行工作任务过程中导致他人受伤（例如：驾驶公司车辆送货时因急刹车导致乘客受伤），根据《民法典》第1191条，由用人单位承担侵权责任；但若您存在故意或重大过失，用人单位可向您追偿。此时需结合具体工作性质、行为与职务的关联性综合判断。

建议行动步骤：

1. 立即采取救助措施：协助受伤者就医，保留医疗记录等证据；
   
2. 报告公司：向直属领导或安全部门说明情况，配合调查；
   
3. 固定证据：通过监控录像、证人证言等证明自身无过错或已尽义务；
   
4. 咨询专业意见：若涉及复杂责任划分或赔偿争议，可进一步向我描述具体细节（如伤害原因、工作场景等），我将结合法律条文和类案为您分析。
   

法律依据：

• 《民法典》第1165条（过错责任原则）
  
• 《民法典》第1191条（用人单位责任）
  
• 《安全生产法》第54条（从业人员安全义务）
  

如有其他细节需要补充或进一步分析，请随时告知。