劳务派遣合同的修改需遵循严格的法律程序，派遣单位与用工单位均无权单方擅自修改合同内容。具体分析如下：

1. 合同修改的法定原则
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。劳务派遣合同作为劳动合同的特殊形式，同样适用该原则。派遣单位（用人单位）与劳动者签订的劳动合同中，涉及工作岗位、期限、报酬等核心条款的修改，必须取得劳动者书面同意。

2. 三方协议的特殊性
   劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。若需修改与用工单位签订的《劳务派遣协议》（如调整用工岗位、费用标准等），虽不直接涉及劳动者，但仍需派遣单位与用工单位协商一致，并确保修改内容不损害劳动者合法权益（如薪资、社保等）。若修改内容涉及劳动者切身利益，还需重新取得劳动者同意。

3. 单方修改的后果

   • 若派遣单位或用工单位未经劳动者同意单方修改合同，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求继续履行原合同或主张赔偿。
     
   • 若修改内容降低劳动条件（如降薪、调岗至危险岗位），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。
     
   • 行政层面，劳动行政部门可责令改正，对违法单位处以罚款（《劳动合同法》第八十条）。

4. 合法修改的路径

   • 协商一致：派遣单位与劳动者就修改内容达成书面协议，或通过补充协议明确变更条款。
     
   • 法定情形：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，派遣单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需依法支付经济补偿，而非直接修改合同。
     
   • 用工单位变更：若用工单位因客观原因需调整用工岗位，应与派遣单位协商，由派遣单位与劳动者重新协商变更合同，而非用工单位直接修改。

建议：若您涉及劳务派遣合同修改问题，可进一步提供具体条款（如修改内容、修改主体等），我将结合《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，为您分析修改的合法性及风险防范措施。