结论：法人的借款一般不能直接算做抵付其自己的工资，这两者属于不同的法律关系，不能直接相互抵销。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

法律关系角度

1. 借款关系：法人借款，这是法人作为借款人与出借人之间形成的债权债务关系。在这种关系中，法人有义务按照约定的期限和方式偿还借款本金及利息（如果有约定利息的话）。例如，法人向银行借款，就需要按照借款合同的约定，定期还款付息。
2. 劳动关系：工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系，为用人单位提供劳动后应获得的报酬。这是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。比如，员工在公司工作一个月，公司就应当按照劳动合同的约定支付相应的工资。

由于借款关系和劳动关系是两种不同的法律关系，它们的主体、权利义务内容等都存在差异，所以不能简单地将法人的借款直接算做抵付其自己的工资。

抵销条件角度

即使从抵销的法律角度来看，要实现债务的抵销也需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十八条规定，当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。

在法人借款和工资这两个债务关系中，首先，它们的债务性质不同，借款是法人作为民事主体与出借人之间的债务，而工资是用人单位与劳动者之间的债务；其次，通常情况下，这两者之间不存在当事人约定可以抵销的情况，也不符合法律规定的可以抵销的情形。所以，从抵销的条件来看，法人的借款也不能直接算做抵付其自己的工资。

特殊情况分析

如果法人既是用人单位的法定代表人，又存在个人借款的情况，且用人单位和出借人（可能是同一主体或其他主体）都同意将法人的借款与工资进行抵销，并且这种抵销不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么在这种情况下，双方可以签订书面的抵销协议，明确抵销的金额、方式等内容。但这种情况是非常特殊的，需要满足多个条件才能实现。

建议：如果你遇到了法人借款和工资相关的问题，建议你先梳理清楚各个法律关系，明确各方的权利义务。如果有相关的协议或合同，要仔细审查其中的条款。如果问题比较复杂，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。