结论：根据《公务员法》及相关规定，公务员加班的认定与补偿需结合具体工作性质、岗位特点及单位内部管理规定综合判断，工作日晚上是否算加班不能一概而论。以下从法律条文、实践认定、特殊情形三个角度展开分析：

1. 法律条文：公务员加班的“原则性规定”与“例外性补充”

根据《公务员法》第八十二条：

• 原则性规定：公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
  
• 例外性补充：该条款未明确“加班”的具体定义（如是否包含工作日晚上），而是将认定权部分交由单位根据工作需要、岗位性质等灵活掌握。
  

关键点：公务员加班的认定需结合“工作必要性”和“单位安排”双重标准。若工作日晚上是因单位紧急任务、临时性工作安排等必要情形延长工作时间，通常可认定为加班；但若属于常规性值班、弹性工作时间内的自主安排，则可能不被认定为加班。

2. 实践认定：单位内部规定是核心依据

公务员加班的认定与补偿高度依赖单位内部管理制度：

• 岗位性质影响：如公安、应急、信访等岗位，因工作特殊性需24小时轮班，工作日晚上可能被纳入“值班”范畴，按值班补贴或补休处理，而非传统意义上的“加班”。
  
• 单位文件细化：部分单位会通过《考勤管理办法》《加班审批制度》等文件明确加班认定标准（如需提前审批、填写加班单等），若未履行程序，即使工作日晚上工作也可能不被认可。
  

建议：可查阅本单位《公务员加班管理办法》或咨询人事部门，确认单位对“加班”的具体定义及审批流程。

3. 特殊情形：这些情况可能不被认定为加班

• 弹性工作制：若单位实行弹性工作制（如核心工作时间+自主安排时间），且工作日晚上工作未超出总工时限制，可能不被认定为加班。
  
• 自愿加班：若因个人效率低下或自主延长工作时间，未受单位安排或强制，通常不视为加班。
  
• 培训、会议等非生产性活动：若工作日晚上参加单位组织的培训、会议等，可能被归类为“工作任务”而非加班，但需结合单位规定判断。

总结与建议

1. 优先确认单位规定：公务员加班的认定需以单位内部文件为准，建议查阅相关制度或咨询人事部门。
   
2. 保留证据：若认为属于加班，应留存单位安排工作的通知、加班审批单、工作记录等证据，以便后续主张补休或补助。
   
3. 区分“值班”与“加班”：值班通常按单位规定享受补贴或补休，而加班的补偿标准可能更高（如补助金额），需注意两者差异。
   

如有进一步疑问（如具体案件中的加班认定、补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的岗位性质、单位规定等细节提供针对性分析。