结论：公职人员仅在企业挂名任董事而未实际从事兼职活动，是否构成违纪违法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合判断，一般情况下可能构成违纪，若存在利益输送等情形则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、违纪角度
违反公职人员兼职规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公职人员一般不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务，除非有特殊规定并经有关机关批准。即使公职人员仅在企业挂名任董事，并未实际参与企业经营管理或获取报酬，这种行为也可能被视为违反了公职人员不得兼职的基本原则。
影响公职形象与公正性：
- 公职人员挂名企业董事，即便不参与实际经营，也可能引发公众对其公正性和独立性的质疑。这种质疑可能损害公职人员的形象，进而影响政府的公信力和执行力。
潜在利益冲突：
- 挂名董事可能使公职人员处于一种潜在的利益冲突状态。例如，如果公职人员在其职责范围内需要对该企业进行监管或决策，其挂名董事的身份可能使其难以保持客观公正。
二、违法角度
利益输送与受贿：
- 如果公职人员挂名企业董事并因此获取了不正当利益，如企业给予的额外报酬、股份或其他形式的利益输送，这种行为可能构成受贿或利益输送，从而违反《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的规定。
滥用职权：
- 如果公职人员利用其挂名董事的身份，为企业谋取不正当利益，如利用职权为企业提供便利或保护，这种行为可能构成滥用职权罪，同样违反《中华人民共和国刑法》。
三、特殊情况与例外
经批准兼职：
- 如果公职人员确实需要在企业兼职，且这种兼职已经得到了有关机关的批准，并符合相关规定，那么这种兼职行为可能是合法的。但即便如此，公职人员也需要严格遵守相关规定，确保不利用兼职身份谋取不正当利益。
无报酬兼职：
- 有些情况下，公职人员可能出于公益目的或特定任务需要在企业兼职，且不获取任何报酬。这种情况下，虽然可能不构成违纪或违法，但仍需谨慎处理，避免引发不必要的质疑和误解。
四、法律建议
严格遵守规定：
- 公职人员应严格遵守相关法律法规和纪律规定，不得随意在企业兼职或挂名。如果确实需要兼职，应事先获得有关机关的批准，并确保兼职行为合法合规。
增强法律意识：
- 公职人员应增强法律意识，了解兼职行为的法律后果和风险。在做出任何兼职决定前，应咨询专业法律人士的意见，确保自己的行为合法合规。
及时报告与披露：
- 如果公职人员已经在企业兼职或挂名，应及时向所在单位报告并披露相关信息。这有助于避免潜在的利益冲突和法律风险。
总结来说，公职人员仅在企业挂名任董事而未实际从事兼职活动，虽然可能未直接参与企业经营管理或获取报酬，但仍可能构成违纪或违法。因此，公职人员应严格遵守相关规定，避免不必要的兼职行为，以确保自己的行为合法合规。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。