公司被冻结时，监事可以要求解除职务，但能否成功解除需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、监事解除职务的法律依据
根据《公司法》及相关规定，监事的任免通常由公司章程或股东会、股东大会决定。在正常情况下，监事若因个人原因或其他合理理由希望解除职务，可以依据公司章程或相关法律规定，向公司提出辞职申请。然而，当公司被冻结（这里假设“冻结”指的是公司资产、账户或经营被相关机关采取限制措施，如法院查封、冻结银行账户等，导致公司正常运营受到严重影响）时，情况会变得复杂。
二、公司被冻结对监事解除职务的影响
公司运营受限：
- 当公司被冻结时，其正常运营可能受到严重影响，包括但不限于资金流动、业务开展、决策制定等。
- 在这种情况下，公司可能无法及时处理监事的辞职申请，或者由于运营混乱而无法按照正常程序进行监事的任免。
法律程序可能受阻：
- 如果公司被冻结涉及法律纠纷或诉讼，那么监事的辞职和任免可能受到相关法律程序的影响。
- 例如，法院可能要求在公司纠纷解决前保持公司管理层的稳定，从而限制监事的辞职或任免。
公司章程和内部规定：
- 公司章程或内部规定可能对监事的辞职和任免有特定要求，如提前通知期限、辞职后的交接程序等。
- 在公司被冻结的情况下，这些规定可能因公司运营受限而难以执行。
三、监事解除职务的可行途径
与公司协商：
- 监事可以尝试与公司管理层或股东会进行协商，说明辞职的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
- 在协商过程中，可以探讨如何克服公司被冻结带来的困难，如通过远程交接、委托代理等方式完成辞职手续。
依据法律程序申请：
- 如果协商无果，监事可以依据公司章程或相关法律规定，向公司提出正式的辞职申请，并要求公司按照法定程序进行处理。
- 如果公司拒绝处理或拖延处理，监事可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼要求确认辞职效力或要求公司履行任免程序。
关注公司解冻情况：
- 监事可以密切关注公司被冻结的情况，一旦公司解冻或运营恢复正常，及时与公司沟通辞职事宜。
- 在公司解冻后，监事可以依据公司章程或相关法律规定，按照正常程序提出辞职申请并办理相关手续。
四、法律建议
- 保留证据：监事在提出辞职申请时，应保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以证明自己已按照公司章程或相关法律规定提出了辞职申请。
- 咨询专业律师：由于公司被冻结的情况复杂多变，监事在解除职务过程中可能遇到各种法律问题。因此，建议监事在解除职务前咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
最后，公司被冻结时监事要求解除职务是一个复杂的问题，需要综合考虑公司运营状况、法律程序、公司章程和内部规定等多个因素。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。