公司异常经营时，监事是可以被解除的，但具体情形和程序需依据公司章程及相关法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 监事解除的一般情形：

   • 根据《公司法》及相关规定，监事的任期通常由公司章程规定，每届任期不得超过三年。监事任期届满，连选可以连任。在任期内，如果监事出现不能履行职责、辞职、被罢免等情形，公司可以解除其监事职务。
   • 异常经营状态本身并不直接决定监事是否可以被解除，但异常经营可能引发公司内部治理结构的调整，包括监事的更换。例如，如果监事在异常经营中存在失职行为，股东会或股东大会可能根据章程规定罢免其职务。

2. 监事解除的具体程序：

   • 股东会或股东大会决议：监事的解除通常需要通过股东会或股东大会的决议。决议应明确解除监事的原因、时间等事项，并符合公司章程和法律规定的表决程序。
   • 公司章程规定：公司章程可能对监事的解除有特别规定，如需要特定比例的股东同意、需要提前通知监事等。在解除监事时，应遵循公司章程的规定。
   • 监事辞职：如果监事本人愿意辞职，也可以向公司提交书面辞职报告。辞职报告应明确辞职的原因、时间等事项，并按照公司章程和法律规定的程序进行。

3. 异常经营对监事解除的影响：

   • 在公司异常经营的情况下，股东或相关方可能更加关注监事的履职情况。如果监事在异常经营中未能有效履行职责，如未能及时发现并报告公司财务问题、未能监督公司管理层合规经营等，股东或相关方可能更倾向于解除其职务。
   • 然而，异常经营并不直接构成解除监事的法定理由。解除监事仍需依据公司章程和法律规定的程序进行，并确保解除决定的合法性和合理性。

4. 法律建议：

   • 如果公司处于异常经营状态，且股东或相关方考虑解除监事职务，建议首先审查公司章程和法律规定，确保解除程序的合法性和合规性。
   • 在解除监事前，应与监事进行充分沟通，了解其意见和想法，并尽可能达成共识。如果无法达成共识，应按照公司章程和法律规定的程序进行表决和决议。
   • 解除监事后，应及时办理相关变更登记手续，确保公司治理结构的合法性和有效性。

总结来说，公司异常经营时监事是可以被解除的，但具体情形和程序需依据公司章程及相关法律规定来确定。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。