从业人员确实包含劳务派遣工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从业人员的定义与范畴：

   • 从业人员通常指的是在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一概念涵盖了多种类型的劳动者，包括但不限于在岗职工、再就业的离退休人员、外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员以及第二职业者等。
   • 劳务派遣工，虽然其劳动关系在劳务派遣公司，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动，并从用工单位获取劳动报酬。因此，从实际用工的角度来看，劳务派遣工也属于用工单位的从业人员。

2. 劳务派遣人员的法律地位与归属：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中涉及三方关系：劳务派遣公司、用工单位和劳务派遣工。尽管劳务派遣工与劳务派遣公司存在劳动关系，但他们在用工单位的工作表现、劳动成果等均直接关联到用工单位的业务运营。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工在用工单位的工作期间，应被视为用工单位从业人员的一部分，享受与用工单位直接招聘的劳动者相同的劳动权益和保障。

3. 劳务派遣人员在统计中的处理：

   • 在进行企业或单位从业人员统计时，劳务派遣工应被纳入统计范畴。这是因为他们是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。
   • 将劳务派遣工纳入统计，有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况，为企业的管理决策提供更准确的数据支持。

法律建议：

• 对于用工单位而言，应明确劳务派遣工的法律地位，确保他们在工作期间享受与直接招聘的劳动者相同的劳动权益和保障。
• 在进行从业人员统计时，应严格按照相关法律法规和统计标准进行处理，确保统计结果的准确性和全面性。
• 若用工单位与劳务派遣公司之间就劳务派遣工的权益保障等问题存在争议，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

综上所述，从业人员确实包含劳务派遣工，这是由劳务派遣工的实际工作状态和法律地位所决定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。