从业人员确实包含劳务人员。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 在法律语境中，“从业人员”是一个广义的概念，它通常指的是在某个组织或单位中从事工作的人员。这个概念并不局限于与用人单位签订劳动合同的正式员工，而是包括了所有在该组织或单位中提供劳动服务的人员。
   • 劳务人员，作为提供劳务服务的一方，虽然可能与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，但他们同样是在用人单位的指挥和管理下从事工作，因此也属于从业人员的范畴。

2. 劳动权益保护角度：

   • 无论是正式员工还是劳务人员，他们都享有劳动法规定的相应权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
   • 在劳动纠纷中，劳务人员同样可以依据劳动法等相关法律法规来维护自己的合法权益。这进一步证明了劳务人员属于从业人员的范畴，因为他们同样受到劳动法律法规的保护。

3. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，用人单位通常会根据工作需要雇佣不同类型的从业人员，包括正式员工、临时工、实习生以及劳务人员等。
   • 这些不同类型的从业人员虽然在工作性质、劳动合同形式等方面可能存在差异，但他们在用人单位中都是从事工作的人员，因此都应被视为从业人员。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应明确认识到劳务人员也属于从业人员的范畴，并依法保障他们的劳动权益。
• 对于劳务人员而言，应了解自己的法律地位和权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。
• 如果在劳动过程中遇到纠纷或问题，无论是用人单位还是劳务人员，都应及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益和义务，并寻求合法的解决方案。

综上所述，从业人员确实包含劳务人员。这一结论不仅符合法律定义，也体现了对劳务人员劳动权益的尊重和保护。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。