您好，关于60岁工人能继续上岗的条件，这主要涉及到我国的退休政策以及超龄劳动者的相关权益保障。以下是我为您详细梳理的几点关键信息：

一、退休政策基础

首先，要明确的是，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。目前，养老保险的最低缴费年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。

二、超龄劳动者继续上岗的条件

对于已达到法定退休年龄但希望继续工作的60岁工人，他们属于超龄劳动者范畴。根据人社部的最新规定，超龄劳动者在继续上岗方面，主要需满足以下条件：

1. 与用人单位协商一致：

   • 超龄劳动者希望继续在原单位工作的，需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。单位可以拒绝，但一旦同意，就应当保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

2. 养老保险缴费年限：

   • 如果超龄劳动者的养老保险累计缴费年限不足按月领取基本养老金的最低标准，他们可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费，或者经与用人单位协商一致，由单位为其缴纳养老保险费。

3. 自愿选择与单位支持：

   • 超龄劳动者继续上岗应基于自愿原则，单位不得强制或变相强制他们选择退休年龄。同时，单位应提供必要的支持和保障，确保超龄劳动者能够安全、健康地继续工作。

三、特殊情况下的延迟退休

对于满足一定条件的职工，他们还可以选择自愿弹性延迟退休。这通常需要满足以下条件：

• 与所在单位协商一致；
• 延迟时间最长不超过3年；
• 需提前1个月以书面形式明确；
• 延迟退休时间确定后不再延长（只能申请一次）。

四、地方政策与支持

此外，一些地方如上海等，也出台了相关政策鼓励和支持老年人继续参与经济社会发展。这些政策可能包括提供岗位信息、权益保障、技能培训等方面的支持，为老年人再就业创造更好的条件。

五、综合建议

对于60岁希望继续上岗的工人，我建议您：

• 首先与所在单位进行沟通，了解单位对于超龄劳动者继续工作的态度和政策；
• 评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任继续工作的要求；
• 了解并关注当地的养老保险政策和延迟退休政策，以便做出更合理的决策；
• 如有需要，可以寻求当地劳动部门或相关机构的帮助和指导。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。