建筑工人60岁以上是否还能上岗，需结合具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 健康证明要求：

   • 根据相关规定，施工现场60周岁以上的人员需提供健康证明（有效期1年）方可上岗。这一规定旨在保障施工现场的安全与老年人的健康权益。因此，如果60岁以上的建筑工人能够提供符合要求的健康证明，证明其身体状况能够胜任相关工作，那么他们是可以上岗的。

2. 施工单位的管理责任：

   • 施工单位在招聘或安排60周岁以上人员上岗时，有责任严格审核其健康证明，确保工人的身体状况符合工作要求。这是施工单位的管理责任，也是保障施工现场安全的重要措施。如果施工单位未履行这一责任，可能会面临法律责任和安全风险。

3. 老年劳动者的权益保护：

   • 虽然60岁以上的建筑工人需要提供健康证明才能上岗，但这并不意味着他们失去了劳动权益。相反，这一规定是为了保护他们的健康权益，避免他们因身体状况不佳而从事高风险工作，从而引发安全事故或健康问题。同时，老年劳动者也有权要求施工单位提供安全、合理的工作环境。

4. 实际操作建议：

   • 对于60岁以上的建筑工人，如果他们希望继续上岗工作，应主动进行健康体检，并妥善保管好健康证明，以便在需要时能够及时出示。
   • 施工单位在招聘或安排老年劳动者上岗时，应严格遵守相关规定，审核其健康证明，并为其提供必要的安全培训和防护措施。

可能面临的法律后果：

• 如果60岁以上的建筑工人未提供健康证明或健康证明不符合要求而擅自上岗，一旦发生安全事故或健康问题，他们可能会面临法律责任和赔偿风险。
• 如果施工单位未履行审核健康证明的责任或未提供安全的工作环境，导致老年劳动者发生安全事故或健康问题，施工单位可能会面临法律责任和行政处罚。

综上所述，建筑工人60岁以上能否上岗，关键在于他们是否能提供符合要求的健康证明，并且施工单位是否履行了相应的管理责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。