反映人要求出具书面答复，一般情况下不能直接予以拒绝。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

在合同纠纷等法律事务中，如果反映人的请求是基于合同约定、法律规定或者合理的诉求，且出具书面答复是解决纠纷、明确权利义务的必要步骤，那么被反映方通常有义务出具书面答复。例如，在合同中明确约定了双方在发生争议时应以书面形式进行沟通和答复，那么被反映方就必须遵守这一约定，不能随意拒绝。

合理性与必要性角度

1. 合理性：如果反映人的要求合理，且出具书面答复不会给被反映方带来不合理的负担或损害其合法权益，那么被反映方应当予以配合。比如，反映人只是要求被反映方就某个具体问题给出明确的书面解释或说明，这是合理且常见的请求。
2. 必要性：在某些情况下，书面答复可能是解决纠纷的关键证据或依据。如果被反映方拒绝出具书面答复，可能会导致反映人无法有效维护自己的权益，甚至可能使纠纷进一步复杂化。因此，从必要性的角度来看，被反映方也不应轻易拒绝。

特殊情况下的拒绝

当然，也存在一些特殊情况，被反映方可以拒绝出具书面答复：

1. 反映人要求不合理：如果反映人的要求明显不合理，比如要求被反映方出具与纠纷无关的书面材料，或者要求被反映方承担不合理的费用等，那么被反映方有权拒绝。
2. 法律另有规定：在某些特定情况下，法律可能规定被反映方无需出具书面答复。例如，在某些紧急情况下，口头答复可能更为及时和有效。但这种情况通常较为罕见，且需要严格符合法律规定的条件。
3. 合同另有约定：如果合同中明确约定了被反映方在特定情况下可以拒绝出具书面答复，且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么被反映方可以依据合同约定进行拒绝。

法律后果与建议

如果被反映方无正当理由拒绝出具书面答复，可能会面临以下法律后果：

1. 承担违约责任：如果合同中明确约定了出具书面答复的义务，被反映方拒绝履行可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
2. 影响纠纷解决：拒绝出具书面答复可能会影响纠纷的解决进程，甚至可能导致被反映方在纠纷中处于不利地位。

建议：在面对反映人要求出具书面答复的情况时，被反映方应首先评估这一要求的合理性、必要性和合法性。如果认为要求合理且有必要出具书面答复，应积极配合；如果认为要求不合理或存在其他特殊情况，可以与反映人进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。