男性出轨被抓不一定会丢工作，具体是否会丢工作取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工不得有违背公序良俗的行为，如出轨等，且约定了违反此规定的后果，如解除劳动合同等，那么男性出轨被抓后，公司有权依据劳动合同解除与他的劳动关系。
公司规章制度：
- 许多公司都有自己的规章制度，其中可能包含对员工道德行为的要求。如果出轨行为被公司认定为严重违反规章制度，公司同样有权解除劳动合同。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为解除劳动合同的依据。
二、从行业特性和职业要求的角度
特定行业要求：
- 在某些特定行业，如教育、医疗、金融等，对员工的道德品质要求较高。如果男性在这些行业工作，且出轨行为被曝光后引起了社会广泛关注或对公司声誉造成了严重影响，公司可能会考虑解除劳动合同以维护自身形象。
职业形象要求：
- 对于一些需要良好职业形象的职业，如演员、歌手、主持人等，出轨行为可能会对其职业形象造成极大损害，进而影响其工作机会和收入。虽然这不直接等同于丢工作，但确实可能对其职业生涯产生重大负面影响。
三、从法律保护和救济途径的角度
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法理由，并遵循法定程序。如果公司仅因员工出轨就解除劳动合同，且没有合法依据或未遵循法定程序，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
救济途径：
- 如果男性认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，他可以通过法律途径维护自己的权益。这包括收集证据、咨询律师、申请仲裁或提起诉讼等。
四、实际案例与司法实践
- 在实际案例中，因出轨被公司解除劳动合同的情况并不罕见。但具体是否构成合法解除，还需根据劳动合同、公司规章制度、行业特性以及具体案情等因素综合判断。
- 司法实践中，法院在审理此类案件时，会严格审查公司解除劳动合同的合法性和合理性，以保护员工的合法权益。
建议：
- 对于男性而言，应遵守社会公德和职业道德，避免出轨等违背公序良俗的行为，以维护自己的职业形象和声誉。
- 如果因出轨行为面临工作危机，应积极与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。
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