核心结论：因抢劫罪不起诉，单位一般无需承担刑事责任，但可能面临民事赔偿、行政处罚及内部管理责任，具体处理需结合案件细节分析。以下分情况说明：

1. 单位不承担刑事责任

抢劫罪是自然人犯罪，单位不能成为抢劫罪的犯罪主体。根据《刑法》第三十条，单位犯罪需法律明确规定，而抢劫罪未将单位列为犯罪主体。因此，若员工因抢劫罪被不起诉，单位本身不会因该行为被追究刑事责任。

2. 单位可能承担民事赔偿责任

若员工在执行职务过程中实施抢劫行为（如保安抢劫客户），虽单位不构成抢劫罪，但可能因未尽到管理义务，依据《民法典》第一千一百九十一条承担雇主责任。具体需满足：

• 员工行为属于“职务行为”（如工作时间、因工作需要）；
  
• 单位存在管理过失（如招聘把关不严、未提供安全培训）；
  
• 受害者因抢劫遭受损失（如人身伤害、财产损失）。
  处理建议：单位应积极与受害者协商赔偿，或通过诉讼解决争议，避免扩大损失。

3. 单位可能面临行政处罚

若单位存在违反行政管理规定的行为（如未落实安保措施导致抢劫发生），可能被行政机关依据《治安管理处罚法》《安全生产法》等处罚，例如：

• 罚款；
  
• 责令停业整顿；
  
• 吊销许可证。
  处理建议：单位应配合行政调查，及时整改漏洞，降低处罚风险。

4. 单位内部管理责任

即使员工被不起诉，单位仍需根据内部规章制度处理涉事员工，例如：

• 解除劳动合同（若员工行为严重违反单位规定）；
  
• 追偿损失（若单位已先行赔偿受害者）；
  
• 加强员工法治教育，完善风险防控机制。
  

温馨提示：具体处理需结合案件细节（如员工行为是否与职务相关、单位是否存在过错等）。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合证据材料为您分析责任边界及应对策略。