关于去服务对象单位吃工作餐是否合规的问题，这主要取决于具体情境和相关规定，以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果服务对象单位（即你所在的公司或你代表的公司）有明确的规章制度，规定员工或外部服务人员不得在服务对象单位就餐，那么去服务对象单位吃工作餐就可能违反公司规定，属于不合规行为。
   • 反之，如果公司规章制度中没有此类限制，或者明确允许在特定情况下（如加班、出差等）在服务对象单位就餐，那么这种行为就是合规的。

2. 从职业道德和行业规范的角度：

   • 即使公司规章制度没有明确规定，作为专业人士（如律师、会计师等），在提供服务时也应遵循职业道德和行业规范。如果吃工作餐可能引发利益冲突、影响专业判断或损害客户利益，那么这种行为就可能被视为不合规。
   • 例如，如果吃工作餐被视为接受了服务对象的额外好处，可能影响你对服务对象的公正判断，那么这种行为就应被避免。

3. 从法律合规的角度：

   • 在大多数情况下，单纯去服务对象单位吃工作餐并不直接违反法律法规。但是，如果这种行为与贿赂、利益输送等违法行为有关联，或者违反了反不正当竞争法、商业贿赂等相关法律规定，那么就可能构成违法行为。
   • 因此，在决定是否去服务对象单位吃工作餐时，应确保这种行为不会触犯任何法律法规。

建议：

• 在决定是否去服务对象单位吃工作餐前，先查阅并了解公司规章制度、职业道德规范和行业规范以及相关法律法规。
• 如果存在任何疑问或不确定性，最好避免这种行为，或者事先与服务对象单位进行沟通并获得明确许可。
• 作为专业人士，应始终保持高度的职业道德和合规意识，确保自己的行为不会损害客户利益或违反任何规定。

后续行动：

• 如果你对具体情境下的合规性仍有疑问，或者需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和所在地区的法律法规，为你提供专业的法律意见。