作为有丰富经验的律师，我理解你现在的担忧。针对老板安排追回欠款但可能追不回来的情况，以下是详细分析和建议：

1. 明确责任范围
   首先需要确认老板安排你追款的具体性质：
   

• 如果是职务行为（如作为财务、法务或业务人员履行本职工作），通常属于公司经营风险范畴，你个人一般无需承担欠款无法追回的赔偿责任。
  
• 但若老板明确要求你个人担保或签署书面承诺（如”若追不回则由你赔偿”），则可能构成债务加入或保证关系，需承担相应法律责任。
  
• 若追款过程中存在重大过失（如故意放走债务人、私吞款项等），可能需根据过错程度赔偿公司损失。

1. 追款过程中的合规操作
   建议立即采取以下措施降低风险：
   

• 书面化沟通：所有催款通知、还款承诺等务必留存书面证据（邮件、微信记录等），避免口头约定
  
• 合法手段：严禁采取非法拘禁、威胁恐吓等违法方式催款，否则可能涉嫌刑事犯罪
  
• 及时汇报：定期向老板书面汇报追款进展，遇到困难及时说明法律障碍（如债务人破产、诉讼时效届满等）

1. 无法追回时的应对方案
   若确认欠款确实无法收回：
   

• 公司内部处理：建议老板通过法律途径解决（起诉/仲裁），你可协助整理证据材料
  
• 风险隔离：若老板要求你承担责任，可要求其出示书面证据证明你存在过错或承诺
  
• 劳动争议处理：若因此被扣工资或解雇，可依据《劳动合同法》主张权益（如违法解除赔偿金）

1. 预防性建议
   为避免未来类似风险：
   

• 未来接受类似任务时，可要求老板出具书面授权书，明确责任边界
  
• 对高风险追款任务，建议公司通过法律程序解决而非个人操作
  
• 保留所有工作记录作为证据，包括催款记录、汇报材料等

特别提醒：每个案件都有其特殊性，具体责任认定需要结合劳动合同、授权文件、实际行为等证据综合判断。如果你手中有相关材料（如授权书、催款记录等），可以提供给我进一步分析。