结论：换届把公章带走是否违法，需根据带走公章的主体身份、带走目的及后续行为等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若带走公章的主体为公司原法定代表人或管理人员，且带走目的是为了公司正常经营或过渡

   • 法律分析：在这种情况下，如果带走公章是为了确保公司在换届期间或换届后的正常运营，且后续能够及时将公章交还给新任法定代表人或管理人员，那么这种行为通常不构成违法。因为公章是公司的重要财产，其管理应服务于公司的整体利益。
   • 建议：尽管如此，为了避免不必要的纠纷，建议原法定代表人或管理人员在带走公章前，与新任法定代表人或管理人员进行充分沟通，并明确公章的交接时间和方式。

2. 若带走公章的主体为公司原法定代表人或管理人员，但带走目的是为了个人私利或非法目的

   • 法律分析：如果带走公章是为了个人私利，如私自使用公章签订合同、转移公司资产等，或者为了非法目的，如伪造公司文件、进行欺诈活动等，那么这种行为就构成了违法。因为这种行为损害了公司的利益，违反了公司章程和法律法规的规定。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果这种行为构成了犯罪，如职务侵占罪、伪造公司印章罪等，那么带走公章的主体将面临刑事责任的追究。同时，公司也有权要求其承担民事赔偿责任。
   • 建议：公司应立即采取措施，如报警、向法院申请财产保全等，以维护公司的合法权益。同时，公司应加强内部管理，完善公章管理制度，防止类似事件再次发生。

3. 若带走公章的主体为非公司人员，如外部人员或离职员工

   • 法律分析：非公司人员带走公章，无论出于何种目的，都构成了对公司财产的非法侵占。因为公章是公司的重要财产，只有公司人员才有权管理和使用。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵占公司财产可能构成侵占罪等犯罪行为，将面临刑事责任的追究。同时，公司也有权要求其承担民事赔偿责任，如返还公章、赔偿损失等。
   • 建议：公司应立即报警，并配合警方进行调查。同时，公司应加强安保措施，防止公章等重要财产被非法侵占。

额外提醒：

• 公司应建立健全公章管理制度，明确公章的保管、使用、交接等流程，确保公章的安全和合法使用。
• 在换届期间，公司应特别注意公章的管理和交接工作，避免出现管理真空或交接不清的情况。
• 如果发现公章被非法带走或使用，公司应立即采取措施，如报警、向法院申请财产保全等，以维护公司的合法权益。

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