针对您提出的“符合政府安排工作条件士兵安置后辞职如何办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，一旦您作为符合政府安排工作条件的退役士兵被安置到某个单位并报到后，若您希望辞职，这通常涉及到与接收安置单位的协商以及后续相关手续的办理。虽然直接的政策或流程可能并未明确提及“安置后辞职”的具体步骤，但我们可以根据一般的劳动法规和退役士兵安置政策来推断和给出建议。

一、与接收安置单位协商

1. 提出辞职申请：您应首先向接收安置单位提出书面的辞职申请，明确表达您的辞职意愿和原因。
2. 协商处理：接收安置单位会根据您的申请和单位的具体情况，与您进行协商，可能涉及辞职时间、工资结算、社保转移等事项。

二、办理辞职相关手续

1. 工作交接：在辞职前，您需要与接收安置单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 工资和福利结算：与接收安置单位结算应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，并确认社保、公积金等缴纳情况。
3. 社保和公积金转移：根据相关规定，您需要将社保和公积金等账户从接收安置单位转移至新单位或个人账户（如适用）。

三、关于退役士兵安置的特殊考虑

1. 安置待遇的保留与丧失：根据退役士兵安置政策，一旦您被安置到某个单位并报到，即视为已享受安置待遇。若您辞职，可能不再享有原安置单位提供的某些特定待遇（如住房补贴、安家费等），但具体需根据当地政策和单位规定来确定。
2. 重新安置的可能性：若您辞职后希望再次享受政府安排工作的待遇，这通常取决于当地的退役士兵安置政策和您的具体情况。一般来说，已经享受过一次安置待遇的退役士兵，在辞职后可能不再享有重新安置的资格，但也有一些特殊情况或地区政策可能允许重新安置。因此，建议您在辞职前咨询当地退役军人事务部门或相关机构，了解具体政策。

四、建议与注意事项

1. 咨询专业机构：在做出辞职决定前，建议您咨询当地的退役军人事务部门、劳动就业服务机构或法律专业人士，了解相关政策和法规，确保您的权益得到保障。
2. 谨慎决策：辞职是一个重要的决定，可能涉及您的职业发展和生活稳定。因此，建议您在充分考虑个人情况、职业规划和家庭因素后，再做出决策。
3. 保留相关证据：在办理辞职手续过程中，建议您保留好所有相关的书面证据和文件，以备不时之需。

综上所述，符合政府安排工作条件的士兵在安置后辞职需要与接收安置单位协商并办理相关手续，同时需要考虑退役士兵安置的特殊性和相关政策。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地退役军人事务部门或相关机构。