结论：劳动法中丧假是否包括配偶的父母，主要取决于单位规章制度或地方性法规的规定，国家层面的劳动法规并未明确将配偶的父母纳入丧假直系亲属范围。不过，在实际操作中，许多单位会出于人性化考虑，将配偶的父母也纳入丧假范围。

详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[1980]劳总薪字29号）的规定，丧假主要适用于职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时。这一规定并未明确提及配偶的父母。

2. 地方性法规或单位规章制度：

   • 在实践中，部分地区或单位可能对丧假的适用范围进行了拓展。例如，一些地方性法规或单位规章制度可能明确规定，职工的配偶父母去世时，也可享受丧假待遇。这种拓展体现了对职工家庭情感需求的关怀。
   • 举例：如《上海市劳动局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》就明确规定了，职工的岳父母或公婆死亡后，若需要职工料理丧事，也可给予一至三天的丧假。

3. 实际操作建议：

   • 查询单位规章制度：由于丧假的具体适用范围可能因单位而异，因此建议您首先查询所在单位的规章制度，了解单位对于丧假的具体规定。
   • 咨询当地劳动部门：如果单位规章制度中未明确提及配偶的父母是否享受丧假，您可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障部门，了解地方性法规或政策是否有相关规定。
   • 与单位沟通协商：即使单位规章制度或地方性法规未明确规定配偶的父母享受丧假，您也可以与单位沟通协商，说明实际情况和家庭需求，争取单位的理解和支持。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位规章制度或地方性法规明确规定了配偶的父母享受丧假，而单位拒绝给予您丧假，则单位可能构成违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果单位规章制度或地方性法规未明确规定配偶的父母享受丧假，而单位出于人性化考虑给予了您丧假，则这是单位的自主管理行为，不违反法律规定。

总结与建议：

丧假是职工因直系亲属去世而享有的一项重要权利。虽然国家层面的劳动法规并未明确将配偶的父母纳入丧假直系亲属范围，但许多单位或地方性法规可能出于人性化考虑进行了拓展。因此，建议您在需要请丧假时，先查询所在单位的规章制度或咨询当地劳动部门，了解具体规定和政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。