关于劳动法中配偶父母丧假天数的解答：

1. 基本规定：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，通常可享受1至3天的丧假。然而，对于配偶的父母（即岳父母或公婆）的丧假，国家法律层面并未明文规定必须给予丧假。

2. 企业自主决定权：

   • 尽管国家法律未明确规定配偶父母丧假，但各企业有权根据自身实际情况与政策规定进行灵活处理。这意味着，企业可以根据内部规章制度或员工福利政策，决定是否给予员工因配偶父母去世而需要的丧假，以及丧假的具体天数。因此，实际丧假天数可能因企业而异，有的企业可能会给予与直系亲属相同的丧假天数，有的则可能给予较少天数或不予批准。

3. 地区差异与特殊情况：

   • 不同地区可能根据本地实际情况，制定了更为详细或略有差异的规定。例如，某些地区可能通过地方法规明确规定了配偶父母丧假的相关事宜。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。此外，如果配偶的父母在外地去世，且需要职工本人前往外地料理丧事，单位还应根据路程远近给予路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

4. 工资待遇与实际操作建议：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不得克扣。途中的车船费等费用则由职工自理。职工在申请丧假时，应了解并遵守所在单位的丧假制度，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，应及时与单位人事部门沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

总结与建议： 配偶父母去世时，职工是否能享受丧假以及丧假的具体天数，主要取决于企业的内部规章制度和当地的相关规定。因此，建议职工在申请丧假前，先了解所在单位的具体政策和当地的相关规定。如果单位未明确规定或规定不明确，可以与单位人事部门协商，争取合理的丧假天数。如有需要，也可以向我咨询相关法律问题，以获取更专业的法律建议。