职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，依法享有1至3天的丧假，且此期间工资应照常发放。若需去外地料理丧事，用人单位还应根据路程远近给予额外的路程假。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定丧假的基本规定
丧假天数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这是职工的基本权益，任何单位都不得随意剥夺或克扣。
工资支付：
- 在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济利益不受损失。这意味着，丧假期间属于带薪休假，企业应确保职工的经济权益得到充分保障。
二、特殊情况下的丧假与路程假
路程假：
- 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。
地区与单位差异：
- 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确，因此职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定。
三、实际操作建议
了解规定：
- 职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，包括丧假天数、工资待遇、申请程序等，以确保自己的权益得到充分保障。
申请程序：
- 职工应按照用人单位的规定和程序进行丧假申请，并合理安排丧假事宜，以尽量减少对工作的影响。在申请时，可以提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
用人单位责任：
- 用人单位应依法保障职工的丧假权益，不得随意拒绝或限制职工的丧假申请。同时，用人单位也应建立健全相关规章制度，明确丧假的申请流程、天数及工资待遇等事项，以便职工了解和遵守。
四、特殊情况说明
- 对于岳父母或公婆去世的情况，虽然国家法律层面并未明文规定应享受丧假，但各企业有权根据实际情况与政策规定进行灵活处理。经审批后，企业可给予员工一定的丧假，这体现了企业在遵守法律的同时，也注重人文关怀和员工福利。
综上所述，职工在直系亲属死亡时享有的丧假天数和待遇是根据相关法律法规和单位规定来确定的。职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，并按照规定的程序进行申请。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。