事业单位工作人员注册公司是否会受处罚，需根据具体情况和法律法规来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、通常情况下的规定
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，事业单位工作人员不得“违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬”。注册公司显然属于营利性活动范畴，因此，从一般原则出发，事业单位工作人员是不被允许注册公司的。若违反此规定，可能会面临警告、记过、降低岗位等级、撤职乃至开除等纪律处分，这些处分均会对个人职业生涯产生严重影响。
二、特殊情况下的例外
尽管有上述禁止性规定，但在特定情况下，部分事业单位工作人员可能获得注册公司的许可：
政策支持：为了鼓励创新创业，部分地区出台了相关政策，允许符合条件的事业单位工作人员离岗创业。例如，高校、科研机构的专业技术人员，在经单位批准后，可以带着科研项目和成果离岗创办科技型企业，或到企业开展创新工作，同时保留人事关系及相应权利。但这种情况需要严格遵守单位和当地的具体政策规定，并按照规定的程序进行申请。
岗位性质：对于某些非关键岗位、非监管职责岗位的事业单位工作人员，如果所在单位没有相关禁止性规定，并且不违反《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于营利性活动的条款，同时确保不影响本职工作的正常履行，那么注册公司可能是被允许的。但这种情况较为少见，且需谨慎评估。
竞业限制约定：若事业单位与工作人员签订的聘用合同中包含了竞业限制条款，明确规定了员工在一定期限内不得从事与本单位业务有竞争关系的经营活动，那么在此期间内办公司将属于违约行为，甚至可能触犯法律。因此，在注册公司前，务必仔细审查聘用合同中的相关条款。
三、违法后果及建议
若事业单位工作人员违反相关规定办公司，可能会面临一系列严重的法律后果，包括但不限于受到处分、罚款，甚至可能被追究刑事责任。因此，在决定开公司之前，务必详细了解并遵守相关法律、法规及单位内部的规定。
建议：
谨慎评估：在考虑注册公司前，应充分评估自身情况，包括岗位性质、单位规定、聘用合同条款等，确保自己的行为符合法律法规和政策要求。
咨询单位：如有需要，建议向所在单位的人事部门或法务部门进行咨询，了解单位对于员工注册公司的具体规定和态度。
遵守程序：如果符合政策支持或单位允许的情况，务必按照规定的程序进行申请和审批，确保行为的合法性。
总之，事业单位工作人员注册公司是否会受处罚，需根据具体情况和法律法规来判断。在做出决策前，务必全面了解相关规定并谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。