结论：即使公司拖欠工资，员工在离职时仍然需要依法进行工作交接。这是为了确保公司的正常运营和工作的连续性，同时也是维护自身合法权益的重要步骤。
一、法律义务与规定
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，不因公司拖欠工资而免除。
- 用人单位在劳动者办结工作交接时，应支付经济补偿（如拖欠工资、加班费等）。因此，妥善交接工作是获取这些补偿的前提。
不交接的法律后果：
- 若劳动者未履行工作交接义务，导致用人单位遭受损失的，劳动者需承担赔偿责任。例如，因未交接工作导致的业务停滞或项目延误等经济损失，用人单位有权通过法律途径向劳动者索赔。
二、交接工作的重要性
顺利获取经济补偿：
- 如前所述，用人单位通常在劳动者办结工作交接后才支付经济补偿。因此，妥善交接工作是确保自身权益不受损害的关键步骤。
维护职业声誉：
- 良好的职业声誉是劳动者的宝贵资产。通过妥善交接工作，展示专业素养和责任心，有助于避免给新的工作或职业发展带来负面影响。
职业道德与操守：
- 即使面对公司的不当行为，如拖欠工资，员工也应坚守职业道德，完成工作交接。这是职业操守的体现，也有助于减少后续纠纷。
三、特殊情况处理
公司恶意拖欠且拒绝协商：
- 若公司拖欠工资且态度恶劣，拒绝合理协商，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在向相关部门说明情况后，根据具体情况决定是否交接或进行部分交接，但应尽可能保留证据，以维护自身权益。
紧急情况：
- 如公司存在违法行为，可能威胁劳动者的人身安全或其他合法权益，劳动者在确保自身安全的情况下，应尽快离职并向有关部门报告。此时，工作交接可能无法正常进行，但应尽可能进行部分交接或留下必要的工作记录。
四、实际操作与建议
保留证据：
- 在交接过程中，劳动者应详细记录交接内容，并保留交接清单等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护自身权益的重要依据。
维权途径：
- 劳动者可以通过申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，应确保自己的行为符合法律规定，避免采取过激或非法手段。
积极沟通：
- 在离职前，尝试与公司沟通，要求支付拖欠的工资，并明确表达离职意愿及交接工作的安排。通过积极沟通，有助于减少误解和纠纷，为顺利离职创造有利条件。
综上所述，即使公司拖欠工资，员工在离职时仍需依法进行工作交接。这不仅是对法律的遵守，也是对自身权益的保护和对职业道德的坚守。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。