在劳动力调查中，若家里人在外地打工，处理方式需结合调查的具体要求与家庭实际情况，以下是详细分析：

1. 明确调查范围与定义
   首先需确认劳动力调查的具体范围。若调查以“户籍地”为统计单位（即统计户籍所在地的劳动力情况），则外地打工的家庭成员通常需纳入户籍地统计，但需注明其实际工作地点为外地。若调查以“常住地”为统计单位（即统计实际居住地的劳动力情况），则外地打工的家庭成员可能需在其工作地参与当地调查，而户籍地统计中可不计入。

2. 根据调查要求申报信息

   • 若调查要求申报全部家庭成员：无论是否在本地居住，均需如实申报外地打工成员的基本信息（如姓名、年龄、劳动关系、工作地点等），并注明其“非本地居住”或“外地务工”状态。
     
   • 若调查要求申报本地常住劳动力：则仅需申报实际在本地居住、工作的家庭成员，外地打工成员可不纳入统计，但需确保符合“常住”定义（通常为连续居住6个月以上）。

3. 特殊情况处理

   • 跨省务工：若家庭成员在省外打工，需关注两地调查的衔接性。部分全国性调查（如人口普查、劳动力抽样调查）会通过数据共享避免重复统计，但需配合提供准确信息。
     
   • 季节性务工：若家庭成员为季节性外出打工（如农忙时返乡），需根据其实际居住时间判断是否纳入本地统计。
     
   • 无固定工作：若外地打工成员未签订劳动合同或为灵活就业，仍需申报其就业状态（如“灵活就业”“临时工”等），并注明工作地点。

4. 法律义务与注意事项

   • 如实申报义务：根据《统计法》第七条，被调查者有义务如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报。若故意隐瞒外地务工成员信息，可能面临警告、罚款等行政处罚。
     
   • 隐私保护：调查机构需对个人信息保密，不得泄露或用于非统计目的。若发现信息被滥用，可依法维权。
     
   • 主动沟通：若对调查要求不明确，可主动联系调查人员或当地统计局，确认申报方式，避免因误解导致统计偏差。

建议：

• 提前整理家庭成员的务工信息（如工作地点、劳动合同、居住时间等），以便准确申报。
  
• 若家庭成员在外地已参与当地调查，可向户籍地调查人员说明情况，避免重复统计。
  
• 保留调查通知或相关文件，作为申报依据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体调查类型（如人口普查、经济普查、专项劳动力调查等）提供更精准的解答。