雇主责任险合同纠纷中，事故责任的划分通常是必要的，但并非在所有情况下都绝对需要，具体取决于纠纷的焦点和保险合同的约定。以下从几个角度详细分析：

1. 保险合同条款的约定

• 雇主责任险的保险合同中通常会明确约定保险责任的范围、免责条款以及事故责任的划分原则。如果合同中明确规定了事故责任的划分方式（如按比例划分、全责或无责等），那么在发生纠纷时，首先需要依据合同条款来确定责任划分。
• 例子：若保险合同中约定，雇主对事故负主要责任时，保险公司承担70%的赔偿责任；雇主负次要责任时，保险公司承担30%的赔偿责任。那么，在纠纷中就需要先划分事故责任，再依据合同确定赔偿比例。

2. 事故责任的法定划分

• 在某些情况下，即使保险合同中没有明确约定事故责任的划分方式，也可能需要根据相关法律法规或行业惯例来划分责任。例如，在交通运输事故中，可能会依据《道路交通安全法》等相关法律法规来确定事故责任。
• 法律背景：根据《道路交通安全法》等相关法律法规，事故责任通常根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来划分。这有助于确定雇主在事故中的责任比例，进而影响保险公司的赔偿责任。

3. 纠纷解决的需要

• 在雇主责任险合同纠纷中，事故责任的划分往往是解决纠纷的关键。如果双方对事故责任存在争议，那么可能需要通过诉讼、仲裁等方式来解决。在这些程序中，事故责任的划分将作为重要的证据和依据。
• 法律建议：在纠纷解决过程中，建议雇主和保险公司都积极收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、交通监控录像等，以支持自己的主张。同时，也可以考虑聘请专业的律师或鉴定机构来协助划分事故责任。

4. 特殊情况下的责任划分

• 在某些特殊情况下，如雇主故意造成事故或违反法律法规导致事故发生时，保险公司可能会依据合同条款或相关法律法规免除或减轻赔偿责任。此时，事故责任的划分可能更加复杂和重要。
• 法律后果：如果雇主被认定存在故意或重大过失行为导致事故发生，那么保险公司可能会拒绝赔偿或要求雇主承担部分或全部赔偿责任。这将对雇主的财务状况和声誉产生严重影响。

总结与建议：

• 在雇主责任险合同纠纷中，事故责任的划分通常是必要的，但具体是否需要划分以及如何划分取决于保险合同的约定、相关法律法规的规定以及纠纷解决的需要。
• 建议雇主在购买雇主责任险时仔细阅读合同条款，了解保险责任的范围和免责条款。同时，在发生事故后及时收集相关证据并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您在雇主责任险合同纠纷中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供全面、专业的法律服务。