在工伤纠纷打官司过程中，如果被告不出庭，法院会根据具体情况作出相应处理，通常不会影响案件的继续审理和判决。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律后果
缺席判决：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条的规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。这意味着，即使被告未出庭，法院也会依据原告（工伤职工一方）提交的证据和陈述来审理案件并作出判决。
- 缺席判决对被告往往不利，因为法院将主要依据原告方提供的证据来认定事实，被告失去了在庭审中为自己辩护的机会。
劳动仲裁程序中的缺席裁决：
- 如果案件处于劳动仲裁阶段，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定，被申请人（即用人单位）收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。
- 劳动仲裁委的缺席裁决同样具有法律效力，用人单位后期不能随意反悔。
二、应对措施
确保传票送达：
- 原告应配合法院，提供被告准确的联系方式和地址，确保传票能够有效送达。如果被告下落不明，法院可能会通过公告送达的方式通知被告开庭时间和地点。
准备充分证据：
- 在被告不到庭的情况下，原告需要承担更多的举证责任。应提前准备好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明自己的主张。
遵循庭审程序：
- 即使被告不到庭，原告仍需按照庭审程序进行陈述和举证。法官会根据原告提供的证据和事实进行审查，并可能询问原告相关问题。
申请强制执行（如适用）：
- 如果法院作出对原告有利的判决，但被告拒不履行判决义务，原告可以向法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施来执行判决。
三、特殊情况处理
延期开庭审理：
- 如果被告有正当理由未能出庭，如因不可抗力因素或重病住院等无法抗拒的原因，可以向法院申请延期开庭审理。法院在审查被告的申请后，如果认为理由正当，可以决定延期开庭审理。
拘传措施：
- 对于必须到庭的被告，如果经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院有权采取拘传措施，强制被告到庭参加庭审。这是为了保障诉讼程序的顺利进行和维护法律的权威。
四、建议与提醒
对于被告（用人单位）：
- 应当积极应诉，出庭为自己辩护，以维护自己的合法权益。如果确实因特殊原因无法出庭，应及时向法院申请延期开庭审理或委托代理人出庭。
对于原告（工伤职工）：
- 应充分准备证据材料，确保在庭审中能够充分证明自己的主张。同时，了解法律程序和规定，以便在必要时采取适当的法律行动。
持续跟进案件进展：
- 无论被告是否出庭，原告都应持续跟进案件进展，及时与法院沟通，了解案件审理情况，确保自己的权益得到保障。
总结来说，工伤纠纷打官司时被告不出庭，法院会根据具体情况作出缺席判决或延期开庭审理等处理。原告应充分准备证据材料，遵循庭审程序，并在必要时申请强制执行。被告则应积极应诉，出庭为自己辩护，或及时申请延期开庭审理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。