结论前置：针对您工地受伤后老板赔偿仅够二次手术费用的情况，您有权要求老板承担全部合理的医疗费用及其他相关赔偿。若老板拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工地受伤，若被认定为工伤，则应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 老板作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。若老板未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿均应由老板承担。

2. 赔偿范围与标准：

   • 医疗费用：包括初次手术、二次手术及后续治疗的所有合理医疗费用，均应由老板承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。
   • 伤残补助：若工伤导致伤残，根据伤残等级，老板应支付一次性伤残补助金。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况，老板也应承担相应费用。

3. 老板赔偿不足的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确您的赔偿需求，并要求老板按照法律规定承担全部赔偿责任。
   • 投诉与举报：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报老板的违法行为，要求劳动保障监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的赔偿费用。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：在处理此类纠纷时，证据是关键。您应收集好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书等证据材料。
   • 咨询专业律师：虽然我作为张树峰律师已经为您提供了一些法律建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
   • 及时行动：工伤赔偿纠纷有时效性限制，因此您应及时采取行动，避免错过维权时机。

后续行动指引：

• 若您决定通过法律途径维权，请尽快收集好相关证据材料，并向我咨询具体的法律程序和操作步骤。
• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后提醒：工伤赔偿是您的合法权益，不应被忽视或剥夺。若老板拒绝承担赔偿责任，您有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。