结论：原国企生活区房屋已出售给职工，但物业仍由原单位后勤管理且无任何资质的情况，可能不合法，具体取决于原单位后勤管理物业的行为是否符合相关法律法规的规定。
分析：
物业管理资质要求：
- 根据《物业管理条例》等相关法律法规，从事物业管理活动的企业应当具备相应的资质条件，包括但不限于拥有专业的物业管理团队、完善的管理制度、必要的资金和技术支持等。
- 如果原单位后勤部门没有取得物业管理资质，却继续从事物业管理活动，这可能违反了相关法律法规的规定。
物业管理的合法性：
- 即便原单位后勤部门在房屋出售前一直负责物业管理，但在房屋出售给职工后，其管理行为应当符合新的法律关系和要求。
- 如果原单位后勤部门继续管理物业，但未与业主（即原国企职工）签订物业管理合同，或者合同内容违反了法律法规的规定，那么其管理行为可能缺乏合法性。
业主的权益：
- 业主有权选择具有合法资质的物业管理企业来提供服务。
- 如果原单位后勤部门无资质管理物业，业主有权要求其停止管理，并可以选择其他有资质的物业管理企业来接管。
建议：
核实资质：
- 首先，建议业主核实原单位后勤部门是否具备物业管理资质。可以通过查询相关政府部门网站或咨询当地物业管理协会来获取信息。
审查合同：
- 如果原单位后勤部门继续管理物业，业主应审查其与原单位签订的物业管理合同（如果有的话），确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果业主发现原单位后勤部门无资质管理物业，或者合同内容存在违法违规情况，建议及时寻求法律帮助。可以向当地物业管理主管部门投诉，或者咨询专业律师以维护自身合法权益。
后续行动：
- 业主可以组织业主大会，讨论并决定是否继续由原单位后勤部门管理物业，或者选择其他有资质的物业管理企业。
- 如果决定更换物业管理企业，业主应按照相关法律法规的规定，通过公开招标等方式选择新的物业管理企业，并签订新的物业管理合同。
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