结论：在现行法律体系中，“临时工”这一术语并无明确的法律定义，但从实践和法律规范的角度来看，其通常指的是用人单位临时招用、不签订长期固定劳动合同、工作时间较短且任务单一的劳动者。这类劳动者与用人单位之间同样存在劳动关系，其权益受到法律的平等保护。以下是对“临时工”的详细解释及法律见解：
一、定义与性质
非全日制用工：
- 定义：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 特点：非全日制用工具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 定义：合同存续期以特定任务的完成为终点，如项目结束、季节性工作收尾等。
- 特点：任务完成后劳动关系自动终止，适用于短期、临时性的工作。
二、法律地位与权益保障
法律地位明确：
- 无论是否签订书面劳动合同，也不论工作期限长短，只要劳动者为用人单位提供了劳动并接受管理，同时用人单位支付了劳动报酬，即构成事实劳动关系。
- “临时工”同样属于劳动用工范畴，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
权益无差别保护：
- 用人单位需依法保障这类劳动者的各项权益，包括但不限于支付不低于当地最低工资标准的工资、依法缴纳社会保险费、提供必要的劳动安全卫生条件等。
- 劳动者在工作期间若发生工伤等意外情况，有权依法获得赔偿和救助。
三、合同形式与内容
合同形式：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为明确双方权利义务，建议签订书面劳动合同。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应当采用书面形式。
合同内容：
- 劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间（特别是每日及每周的工作时间限制）、劳动报酬（以小时计酬的标准或任务量计酬）、社会保险等关键事项。
- 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
四、重要注意事项
劳动者自我保护：
- 在选择非全日制用工方式时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。
- 保留好相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以备不时之需。
用人单位合规用工：
- 招聘非全日制劳动者时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免违法用工行为导致的法律风险和经济损失。
- 依法为劳动者缴纳社会保险费，提供必要的劳动保护条件。
五、实际案例与法律后果
- 案例：某公司雇佣张某进行为期一个月的促销活动，未签订劳动合同且未缴纳社保。活动结束后，公司以“任务完成”为由解聘张某，并拒付最后一周工资。
- 分析：
- 公司行为违法：未签合同需补签并支付双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）；
- 应补缴社保并支付拖欠工资；
- 解雇需按法律规定给予补偿（若属违法解除则需赔偿）。
总结与建议：在法律上，“临时工”虽无明确定义，但其实际与用人单位形成的劳动关系受法律保护。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到这一点，并严格按照相关法律法规的规定行事。如果您有具体的劳动工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。