结论前置：

1. 若公司擅自将年休假改为事假并扣钱，且在你提出异议后仍未改正，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，你有权依法解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 但具体能否以此为由被迫离职并获得经济补偿，还需结合当地法律法规和司法实践来判断。

法律背景与分析：

1. 年休假权益的法定性：

   • 年休假是劳动者的法定权益，受《职工带薪年休假条例》等法律法规的保护。单位应当保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯了你的合法权益。

2. 劳动合同解除与经济补偿的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 若公司擅自将年休假改为事假并扣钱，且在你提出异议后仍未安排年休假或支付相应报酬，这可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发你解除劳动合同并要求经济补偿的权利。

3. 操作建议与注意事项：

   • 证据收集：你应当收集能证明自己享有年休假权益却未被安排休假，以及公司未支付相应报酬的证据，如考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等。
   • 书面通知：在决定离职前，建议你以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，明确指出公司的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
   • 协商与投诉：在采取法律行动前，你可以先尝试与公司协商，看是否能通过沟通解决纠纷。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。
   • 地区差异：需要注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，你应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。

可能法律后果：

• 若你依法解除劳动合同并要求经济补偿，且证据充分、程序合法，那么你有可能获得相应的经济补偿。
• 若公司拒绝支付经济补偿或对你进行报复性解雇等违法行为，你可以进一步通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如果你对法律程序或具体操作有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。