劳动仲裁的情形、地点及场合主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定，以下从这三个方面进行详细阐述：
仲裁的情形
劳动仲裁主要适用于以下劳动争议情形：
- 因确认劳动关系发生的争议：例如，劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧。
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涵盖了劳动合同的签订、执行、修改、解除及终止等各个环节中可能出现的争议。
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者被除名、辞退或主动辞职、离职等过程中产生的争议。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这些争议通常与劳动者的工作条件、福利待遇及劳动安全等密切相关。
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动争议中较为常见的一类，涉及劳动者的经济利益。
- 法律、法规规定的其他劳动争议：这是一个兜底条款，涵盖了其他未明确列举但属于劳动争议范畴的情形。
仲裁的地点
劳动仲裁的地点通常遵循“属地管辖”原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体来说：
- 劳动合同履行地：指劳动者实际提供劳动的地方，通常是工作地点。
- 用人单位所在地：指用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
在申请劳动仲裁时，劳动者可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁的场合
劳动仲裁的场合主要是劳动争议仲裁委员会的仲裁庭。仲裁庭是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的基本组织形式，由仲裁员组成。在仲裁庭上，双方当事人可以陈述自己的主张和理由，提供证据，进行辩论和质证。仲裁庭根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。
额外建议：
- 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，劳动者可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持自己的主张。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据材料。
- 劳动者在仲裁过程中应遵守仲裁庭的纪律和规定，尊重仲裁员和其他当事人的权利。
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