关于国企员工病假15天所需具备的条件，这主要涉及到医疗期的规定以及病假的申请流程。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方性规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

对于病假15天的情况，它通常不会单独作为一个医疗期来设定，而是会包含在上述的医疗期范围内。例如，如果您的医疗期是三个月（即90天），那么在这90天内，您可以根据需要申请病假，包括连续的15天病假。

二、病假申请条件

要申请病假，您通常需要满足以下条件：

1. 提供医疗证明：您需要提供由正规医院出具的医疗证明，证明您确实患病或受伤，并且需要停止工作进行医疗。

2. 符合医疗期规定：您的病假申请需要在您的医疗期内进行。如果您的医疗期已经结束，但您仍然需要继续治疗，那么您可能需要与单位协商延长病假或采取其他措施。

3. 遵守单位规定：您还需要遵守单位关于病假申请的具体规定，如提前通知、填写病假申请表等。

三、病假期间的工资待遇

在病假期间，您的工资待遇会根据相关规定和单位政策进行调整。一般来说，单位会按照一定比例支付您的病假工资，这个比例通常与您的工龄和医疗期有关。具体来说，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等相关规定，病假工资的支付标准会根据您的连续工龄来确定。

总结与建议：

• 要申请15天的病假，您首先需要确保自己处于医疗期内，并且能够提供由正规医院出具的医疗证明。
• 同时，您需要遵守单位关于病假申请的具体规定，如提前通知、填写病假申请表等。
• 在病假期间，您的工资待遇会根据相关规定和单位政策进行调整，您可以提前了解并咨询单位的人力资源部门以获取更详细的信息。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。