在国企请病假15天，工资是否被扣以及被扣的具体情况，主要取决于病假期间的工资支付规定以及企业的具体执行政策。以下从不同角度进行详细分析：
一、病假工资支付的一般规定
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而异。
二、国企病假工资的具体执行
国企政策：
- 国企通常会根据国家法律法规，结合企业实际情况，制定具体的病假工资支付政策。这些政策可能包括病假工资的支付比例、支付期限等。
病假15天的工资支付：
- 如果病假在医疗期内：且医疗期未超过6个月，国企通常会按照一定比例支付病假工资。这个比例可能因企业政策而异，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。
- 如果病假超过医疗期：或者企业有特殊规定（如连续病假超过一定天数后工资支付比例下降），则工资支付情况可能会有所不同。具体需参考企业政策。
可能被扣工资的情况：
- 企业政策规定：如果国企的政策中明确规定了病假期间工资的支付比例，且该比例低于正常工资，那么员工在病假期间确实可能会被扣工资。
- 绩效工资或奖金：如果员工的工资构成中包括绩效工资或奖金等部分，且这些部分与出勤情况挂钩，那么在病假期间，这些部分可能会被扣除或减少。
三、建议与注意事项
了解企业政策：
- 员工在请病假前，应详细了解企业的病假工资支付政策，以便对病假期间的收入有合理的预期。
保留相关证据：
- 在请病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
咨询与沟通：
- 如果对病假工资的支付有疑问或不满，员工可以及时向企业的人力资源部门或工会进行咨询和沟通，寻求合理的解决方案。
总结来说，国企请病假15天是否被扣工资以及被扣的具体情况，取决于企业的病假工资支付政策以及员工的工资构成。如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，建议及时与企业进行沟通并了解相关政策规定。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。