针对您提出的“丈母娘住院请陪护假怎么安排”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据新修改的《上海市老年人权益保障条例》以及其他相关法律法规，当老年人（即您的丈母娘，需年满60周岁）患病住院治疗期间，其赡养人（包括子女以及其他依法负有赡养义务的人，如女婿在特定情况下也可能被视为有赡养义务，但具体需根据家庭情况和当地习俗或法律解释来确定，此处我们主要基于条例的一般性解释）是可以享受陪护假的。

陪护假的具体安排如下：

1. 陪护假天数：

   • 非独生子女赡养人每年可享受累计不超过5个工作日的陪护假。
   • 独生子女赡养人（需是在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生的）每年可享受累计不超过7个工作日的陪护假。

2. 陪护假的使用：

   • 陪护假应在自然年度内（即每年的1月1日至12月31日）使用，不含法定休假日或休息日。
   • 陪护假可以一次性使用，也可以分次使用，但没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

3. 申请陪护假的条件：

   • 被赡养人（丈母娘）已年满60周岁。
   • 被赡养人在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗（需提供住院证明）。
   • 申请人与被赡养人有法定赡养关系（在大多数情况下，女婿并不直接属于法定赡养人，但若家庭内部有特别约定或当地法律有特别规定，则可能适用）。若从严格法律角度，且没有特别约定，您作为女婿可能不直接享有陪护假，但您可以与配偶（即丈母娘的女儿）协商，由她来申请陪护假，您在此期间提供协助。

4. 申请陪护假所需材料：

   • 申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等。
   • 需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。

5. 特殊情况处理：

   • 如果丈母娘因没有住院床位而在急诊留观室治疗，此期间无法享受陪护假。
   • 如果丈母娘住院治疗后出院回家仍需照顾，此期间也无法申请陪护假。但您可以与单位协商，看是否能通过其他方式（如休年假、事假等）来安排时间照顾。

6. 单位支持与协商：

   • 建议您与所在单位的人力资源部门或上级进行沟通，说明家庭情况，看是否能得到单位的理解和支持。
   • 单位可能会根据实际情况，为您提供一些便利，如调整工作安排、实行弹性工作时间等。

额外建议：

• 如果您的配偶是独生子女，且符合陪护假的申请条件，那么由她来申请陪护假可能是一个更好的选择。
• 在申请陪护假前，最好提前了解并准备好所有需要的材料，以便顺利办理请假手续。
• 如果与单位在陪护假方面产生争议，可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。